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    夜校学习的一篇有感——唐骏“三不”

    初听“打工皇帝” 唐骏这个名字是今年3月在公司的一次夜校学习时,当时坐在教室里听着张建华老师讲的唐骏经历和唐骏的“三不”,只觉得这个人是如何如何的了不起,如何如何的神奇,但听后也就这样过去,未去深思。当再次听到这个人的名字时,是在公司4月中旬的一次财务会议上,是集团公司董事长再一次的提到唐骏“三不”。在后来的资料收集中知道:

     

      唐骏(1962年生,江苏常州人,84年毕业于北京邮电大学,94年进入微软)中国职业经理人的典范。他主张:先学会怎样做人,然后才能做好事,他的价值观:简单加勤奋(做人要简单,做事要勤奋)。

     

      2004年离开微软到盛大网络时年薪一个亿;

     

     2008年离开盛大网络到新华都时年薪五个亿;

     

      2008年到新华都,转会费10个亿;

     

     他离开微软时被微软创始人比尔?盖茨授予“微软中国地区终身荣誉总裁”!

     

     他离开了盛大网络,但他还是盛大董事。

     

     他的职业道德底线是:

     

      一、我从不与前雇主从事相同或有竞争的行业;

     

      二、我从不以叛将带着叛军和客户资源离开前雇主;

     

     三、我从不伤害前雇主;

     

     以上三条被职场人称为“唐骏三不!”

     

      从唐骏的职场经历来看,他是辉煌的、成功的。他人生的两次跳槽是他成功的因素之一,他的跳槽不是一般的“见异思迁”,他的跳槽并没有常人的那种心态——对原单位的那种厌烦、不满、乃至怨恨的不良情绪。他的每次跳槽都得到了前雇主的理解和赞赏,甚至是祝贺,这和唐骏一贯主张和东家要保持好良好的关系有关。现在有些人,自己工作的企业一有危机和处于低谷时,不仅没有同舟共济的精神,而是立马跳槽,甚至带走公司的技术、资料、客户,抱着怨气离开。用唐骏的话说,这些不是策略问题,而是职业道德问题。

     

      当然,唐骏在他通往10亿级经理人的成功之路上,靠的不全是跳槽,是靠他自己的技巧、勤奋、智慧和对职场潜规则的深刻把握。他能对这些要素如此把握,都取决于他的主张(先学会怎样做人,然后才能做好事)和他的价值观(简单加勤奋,做人要简单,做事要勤奋)这两个理念,促使他在职场上的良好性格、阳光积极的心态。

     

      大家其实可以上网去看看,相信可以学习到自己所需要的东西。


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